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企業(yè)的領(lǐng)頭人都希望自己的員工工作起來(lái)象螞蟻一樣兢兢業(yè)業(yè)，遵守規(guī)則，聽(tīng)從號(hào)令。螞蟻是怎么進(jìn)行管理的，我不知道，企業(yè)要達(dá)到螞蟻團(tuán)隊(duì)一樣的效果，需要靠企業(yè)文化，這點(diǎn)我知道。
這兩年，電視把文化這個(gè)詞整得相當(dāng)通俗，也相當(dāng)庸俗。上海衛(wèi)視的文化中國(guó)節(jié)目是這樣的開(kāi)頭詞：“聽(tīng)不完的故事，說(shuō)不完的文化……”，然后請(qǐng)來(lái)當(dāng)前炙手可熱的紀(jì)連海和當(dāng)年明月和主持人今波從明朝吹到清朝。山東更是厲害，要建設(shè)一個(gè)“中華文化城”，要將中國(guó)的文化打包一起賣(mài)給國(guó)人。中國(guó)五千年的文化，要是這樣搞搞就能得到好的傳承，那也太小看祖先的智慧了。
什么是文化呢?梁?jiǎn)⒊凇妒裁词俏幕分蟹Q，“文化者，人類(lèi)心能所開(kāi)釋出來(lái)之有價(jià)值的共業(yè)也”。簡(jiǎn)而言之，就是文(化)以載道。文化是記錄并告知后人人類(lèi)應(yīng)尊重的規(guī)律、價(jià)值觀、以及美好的東西。企業(yè)引入文化，是有針對(duì)性的，企業(yè)文化建設(shè)的直接目的，就是能夠感而化之，即通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，能夠讓企業(yè)的使命、宗旨、價(jià)值觀、理念、行為規(guī)范等為員工誠(chéng)心接受，并主動(dòng)參與到這個(gè)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中。
那么，企業(yè)為什么要搞文化建設(shè)呢?
對(duì)企業(yè)而言，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)以及企業(yè)員工將面臨著劇烈的環(huán)境變化，企業(yè)的發(fā)展，需要更多志同道合的員工，因此，企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程，也就是“人以類(lèi)聚，物以群分”的加劇演變的過(guò)程。沒(méi)有個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，無(wú)法聚集一大群適合本企業(yè)的優(yōu)秀員工。
對(duì)員工而言，鮮明的企業(yè)文化將給員工帶來(lái)對(duì)企業(yè)的更多信任，從而走出中國(guó)特色的以領(lǐng)導(dǎo)為核心的工作狀態(tài)。什么是優(yōu)秀的員工?定義應(yīng)為該員工的一切工作作為，都時(shí)刻遵循企業(yè)文化的要求，而不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行就行，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不行就不行。當(dāng)某一天你接觸到一個(gè)企業(yè)的員工，能夠明顯感覺(jué)這個(gè)企業(yè)的員工的言行都具有同一種風(fēng)味，那么這個(gè)企業(yè)很可能就是中國(guó)的第一個(gè)超級(jí)企業(yè)。
衡量一個(gè)企業(yè)文化建設(shè)是否成功，其衡量標(biāo)準(zhǔn)是否能夠?qū)λ衅髽I(yè)成員“感而化之”，而衡量一個(gè)企業(yè)的文化是否成功，則需要市場(chǎng)的判斷。

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