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一直以來，我們都推崇敦厚、謙讓的品格。從小，父母一邊潛移默化、一邊耳提面命地教育我們要謙讓，要相信吃虧是福，從而導致了大部分人遇事不爭、委曲求全。隨著時代的發展，目前社會越來越遵從叢林法則，適者生存、弱肉強食之下，“不好意思”已經成為懦弱、無能、自卑的代名詞，而我們也時刻會受到不好意思的傷害，或者處處受損，或者麻煩不斷，或者錯失機會……
所以，是時候徹底治愈“不好意思”的心理疾病，從現在開始，學……
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佛洛依德說：“人類是充滿欲望并受欲望驅使的動物。”這些欲望潛藏在人們日常的行為中，人們的行為總是受一種或多種欲望的驅使，誰都逃不出這些欲望。欲望是火焰，可以煮飯、暖身，也可以把你烤焦，嚴重的，可以把你燒成灰燼，所以，欲望需要自我管理。欲望的自律管理效果，對常人來講，決定了TA的幸福程度。
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決定團隊核心競爭力的主要因素是什么？是資金？是技術？空有資金和技術團隊能做強大嗎？不能，這里還涉及關鍵因素“人”的問題。什么樣的人，才能稱之為人才呢？現代管理學家認為，能很好融入團隊、為團隊創造有效價值、善于為團隊解決問題的人，可以稱之為人才。或者說，具備良好團隊情商的，可稱之為人才。研究表明，團隊能否取得成功，團隊智商僅發揮20%的作用，而團隊情商卻占據了絕對重要的位置，起到了80%的作用，這也……
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