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知名企業講師

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    1.企業持續發展和員工的職業生涯管理 2.基于勝任素質模型的招聘和面試技術 3.目標管理與績效管理 4.基于勝任素質模型的培訓需求調查及實施 5.優化團隊匹配模型,高績效團隊建設 6.基于性格分析基礎上的有效溝通技巧 7. 卓越領導與團隊激勵 8. ?管理才能訓練 (Management Training Progra……
  • 邀請費用:
    0元/天(參考價格)
MTP職業經理人管理技能培訓課程大綱

2020-01-13 更新 426次瀏覽

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  • 所屬領域
    通用管理 > 管理技能
  • 適合行業
    電力能源行業 商超零售行業 建筑地產行業 通信行業 其他
  • 課程背景
  • 課程目標
    一、了解管理人員的角色與職責,在工作中發揮應有的功能; 二、培養管理者應有的正確態度; 三、發揮組織效能,建立勝任素質模型,以團隊力量完成企業目標; 四、能夠以科學化的思想及方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理; 五、培養主動積極負責任的意識,以求新、求好、求變的精神在工作中進行必要的改善; 六、了解培養人才的重要,并能在職場上對部屬進行工作中的教導與訓練; 七、學習溝通的技巧與方法,,建立職場中良好人際關系,透過有效溝通有效達成任務; 八、通過心理測評,掌握人性特點,激發部屬工作動機,提升團隊士氣; 九、建立自我領導風格,發揮領導力,培養成為具有影響魅力的優質領導者; 十、能夠以經營自我的觀念面對管理工作,使自己配合企業腳步不斷提升,共創雙贏局面。
  • 課程時長
    一天
  • 適合對象
  • 課程大綱

    一、管理的角色——管理者還是領導者?

    管理者和領導者的區別

    你是哪種類型的管理者?

    如何判斷自己的管理風格?(MBTI測評)

    如何做上司?

    如何做下屬?

    領導者究竟要做哪些事?

    二、領導者是有效溝通者

    認識您的員工嗎?(卡特爾16PF測評)

    什么是員工喜歡的溝通模式?

    怎樣使員工更愛戴你?

    怎樣使員工全力以赴?

    怎樣與“問題員工”打交道?

    怎樣有效的批評?

    三、領導者是激勵高手

    動力何來?

    有形獎勵與無形獎勵

    自我激勵與激勵他人

    怎樣激勵自己?

    怎樣激勵他人?

    四、領導者透過別人把事情做好

    何謂真正的授權?

    授權的利益所在

    授權管理者要做些什么?

    授權追蹤

    五、領導者是教練

    教練的目標

    教練的態度

    隊員想要什么?

    怎樣提好問題?

    怎樣做個好聽眾?

    教練的步驟

    尋求反饋

    六、領導者就是團隊領袖

    做個發現者(團隊角色認知)

    態度影響結果

    建立信任與表示理解

    合作而非競爭

    如何合作以達成共同的目標

    七、領導者是思考者

    企業目前經營管理的優勢在哪里?

    急待改進的方面是什么?

    面對問題我們應該怎么做?

    領導者都是追隨者

    課程標簽:通用管理、管理技能

需求提交

  • 您可以在這里提交您的培訓需求:
  • 您的企業想培訓什么課題?有多少人參加?培訓人員層次?

    提交培訓需求后我們會和您取得聯系,為您提供最適合您的培訓課程方案!


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