九九精品视频在线观看-九九精品视频在线观看九九-九九精品在线观看-九九精品在线视频-在线观看 国产-在线观看91精品国产入口

當我們面試的時候，一般情況下是會遇到你的頂頭上司的。一面的時候基本上是HR把關，等到二面的時候，基本上就會是你的頂頭上司進行選人。

這個時候，不光是你的上司選擇你，你也要學會選擇你的上司。如果是面試的時候就出現一定的觀點分歧，要衡量在以后的工作中是否可以接受，如果不能接受的話，還是趁早換一個環境。因為有時候你的職業生涯，有一部分是需要你的上司給你開路的。

頂頭上司的類型可以分以下為幾類：

第一類：個人能力不強，但心地善良，為人正直的，做上司不太有經驗的。

這類上司往往自己有些自卑，應付工作的能力差一些，很怕上司不認可、下屬瞧不起，但人本身很善良，這時候會表現的小氣，主要看下屬如何反應，下屬老實、誠實、踏實、認真，這類上司就是好上司，下屬如果真的表現對其不尊敬，得到的就是相反的結果：不會有機會給你這個不聽話的下屬，還會影響其他下屬來孤立你。

第二類：個人能力強，心胸也寬闊的。

這類上司一般是聰明人，應付事務、上司和下屬都很自如。他會判斷什么時候給你鼓勵，甚至允許你犯錯誤，但會控制結果，抓住錯誤降伏下屬，使得你心服口服。這類上司往往外部人緣不錯，在他手下可以學習做事、做人的道理，當然他的仕途寬廣，也會給下屬更多發展的機遇。

第三類：個人能力強，但情商比較低，經常對外樹敵的。

這類上司不太顧及下屬的感受，只顧完成任務。以自己的能力衡量一般的同事，有能力，不惜力氣的下屬往往得到贊許，相反進步慢，行為慢的下屬勢必遭到淘汰。如果你很有能力，跟隨這樣的老板，會不自覺的把自己的潛能發揮出來。

第四類：個人能力不強，為人也不正直的上司。

如果能通過一兩件事判斷上司是種這類型的，還是盡快地轉換一下環境，因為人可以平庸，但不可以沒有善端，如果為附合這類上司扭曲自己的人生觀，損失就太大了。

當然第二類上司在現實環境中少之又少，但是第一類、第三類上司在恰當的時候可能會轉變成這類的，關鍵在于你的定位，尊敬第一類型的上司，可以換來他給你更大的發揮空間，善良的人往往會替他人著想；緊跟著第三類上司，可以換來他對你的認可，賦予你更大的責任。

當我選擇咨詢顧問作為職業發展的方向時，投遞了幾份簡歷，結果得到了幾個公司的面試機會，同時也接到了不同公司的錄取通知。

最后決定選擇XXX的原因就是，其它幾個公司的直接上司均沒有符合我選擇上司的條件，或者從職業形象上不似一位理想的經理人，或者從面試溝通中發現其管理技巧尚掌握不成熟（不能夠很好管理團隊），或者不能直接判斷其能夠是個好的指導者（不能學到更多的東西），當然上司合適與否，跟公司的環境特點也緊密相關，從上司的表現可以判斷企業文化、管理制度流程的規范程度、以及專業服務的專業程度等等。

標簽：選擇你的上司,成就你的上司