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讓員工互相鼓勵的游戲

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來源：中華名師網
2019-07-13

游戲簡介
這個游戲比較簡單，用來對員工進行鼓勵。在這個游戲里，讓員工彼此秘密地觀察，關注"密友"在品質和工作上正面的、值得贊賞的方面。通過這個游戲可以建立友情，也可以幫助團隊成員看到彼此最好的方面。
所需時間開始階段需要大約5分鐘，游戲觀察階段需要一天或者幾天時間，最后的總結匯報會大約需要10分鐘。
需要準備的東西
一些索引卡，數量要比參與人數多一些。提前擬定好參與者彼此觀察的時間。一般來說，一到兩天的觀察時間就能夠得出比較好的結果。你也應該確定在觀察階段結束之后的什么時候、怎樣集合這些參與者，這樣大家可以分享所觀察到的那些積極的東西。一旦你準備好開始這個游戲，就把索引卡發給每個人，讓他們在卡片頂部填上自己的名字，然后把所有卡片收上來，打亂順序，隨機抽取卡片(名字朝下，不要讓他們看見)，擺放在桌子上，讓每個人挑一張卡片。假如有人拿到了寫著自己名字的卡片，就讓他把卡片放回去，再挑一張:如果沒有人拿到寫著自己名字的卡片，就不用把卡片放回去，這就可以了。告訴每個參與者，不要把自己拿著的卡片上的名字告訴任何人，也不要給任何人看你的卡片。現在你就可以告訴他們，讓他們每個人秘密地觀察卡片上的這個人，并且把至少3個有關這個人的品質、工作之類的值得表揚和贊賞的地方寫在這張卡片上。告訴他們觀察的時間限制。那些多余的卡片是為想要重新寫卡片的人準備的。當觀察期結束，把大家召集到一起時，選擇→個人作為開始。這個人應該站起來，面對著自己的"密友"，直接告訴那個人他所觀察到的3個特點。然后那個受到表揚的人接著說，依此類推，直到每個人都輪了一遍。
技巧提示
為了能夠讓員工在表揚別人和接受別人表揚時舒服一些，讓每個做陳述的人把卡片上的"密友"稱作"你"，而不是"他"或者"她"。還要讓每個受到表揚的人說聲"謝謝"。

標簽：員工培訓 | 中層管理 | 團隊建設

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