影響人力資源質(zhì)量的因素
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- 來源：中華名師網(wǎng)
- 2019-07-13
翟偉喆
文章
影響人力資源質(zhì)量的因素
數(shù)量對質(zhì)量的替代作用較量，有時甚至不能替代。人力資源發(fā)展的目的在于提高人力資源質(zhì)量，為社會經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮更大的作用.
人力資源的質(zhì)量主要查以下幾個因素的影響第一，遺傳和其他先天因素。人類的體質(zhì)和智能具有一定的繼承性，這種撞承性來源于人口代際間遺傳基因的保持，并通過遺傳和變異，使人類不斷進化、發(fā)展。人口的遺傳，從根本上決定了人力資源的質(zhì)量且最大可能達到的限度。因此，我們必須提倡優(yōu)生優(yōu)育，提高人口質(zhì)量。第二，營養(yǎng)因素.營養(yǎng)因素是人體發(fā)育的重要矗件，一個人兒童時期的營養(yǎng)狀況，必然響其未來的體質(zhì)與曹力水平。營養(yǎng)也是人體E常活動的重要條件，充且而全面地吸收營養(yǎng)才能保證人力資源原有的質(zhì)量水平。隨著中國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，我國人民的營養(yǎng)水平也在不斷地提高。第三，教育因素。教育是人為傳授知識、經(jīng)驗的一種社合活動，是一部分人對另一部分人進行事方面'在響的過程。這是賦予人力資源質(zhì)量的種最重要的手段，官能使人力資源的智力水平和專業(yè)技能水平都得到提高。
但是，企業(yè)人力資源在鼓量上和質(zhì)量上均是隨時間動態(tài)變化的，而一個國家或地區(qū)人力資源在一定時間內(nèi)是相對在定的。
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