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課程大綱詳情

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所屬領域

人力資源 > 職業生涯
適合行業

銀行證券行業政府機關部門汽車服務行業教育培訓行業通信行業
課程背景

?目前，中國不少企業里普遍存在著這樣兩類員工：一類是一部分年輕的新員工，由于踏入社會不久，工作經驗不足，職業生涯規劃缺失或不盡合理，以致于工作找不到努力的方向，職業發展找不到航向，工作能力和職業素質難以全面提高；另一類則是一部分工作若干年的老員工，雖然擁有了一定工作經驗、技能和資歷，但由于對企業未來發展的認識不夠深入和全面，對自身的職業發展缺乏合理的深層規劃，對個人工作能力和職業目標缺少更高的要求，以致于對工作產生了倦怠甚至迷茫，工作熱情疲弱，危機意識和進取精神匱乏，個人職業生涯難以更好地向前發展。 ?對任何企業而言，如果普遍存在這兩類員工，都將導致企業進取精神缺失，企業文化渙散，企業變革創新乏力，企業人才流失，企業內耗增加，最終都會造成企業競爭力衰減，企業經營效益下降，嚴重影響企業的健康發展甚至會給企業帶來深重的危機。 ?本課程主要針對企業中基層管理干部及新員工進行個人職業規劃方面的指導設計，引導員工進入正確的職業發展路徑，同時輔以工作能力、職業素養和工作觀念等方面的正確引導，使員工能夠建立正確的工作價值觀，積極努力地投入到日常各項工作去，促進員工和企業持續健康地向前發展。
課程目標

?認識職業生涯規劃的意義和作用，增強員工職業發展的動力 ?學習職業生涯規劃的方法和技巧，幫助員工制定合理的職業發展規劃 ?樹立正確的工作觀念和職業心態，使員工愛崗敬業、奮發向上 ?激發員工職業危機感和工作進取精神，增強企業活力，提高經營效益
課程時長

一天
適合對象

?適合企業中基層管理干部和新員工 ?希望提高個人職業發展規劃能力和職業發展技能的職業人士
課程大綱

一、認識職業生涯規劃
1、選擇比努力重要，方向比目標重要
【案例】艾森豪威爾與賴斯的職場故事
【案例】“雷布斯”與李俊的黑白啟示
2、職業之舟需要導航儀
【案例】周鴻祎為什么不要3000要800？
3、擇機規劃，重裝出發
（1）職業生涯圖透露的秘密
（2）外職業生涯與內職業生涯
（3）內時機與外時機
【案例】潘石屹職業“聚變”之謎
4、職業生涯發展三大通路
【案例】小野二郎的成神之道
二、職業生涯規劃要素
1、“四定”原則開啟職業生涯
【案例】王寶強的成長故事
2、職業生涯規劃的十大原則
3、職業生涯規劃八部曲
【視頻賞析】安迪為什么放棄了熱門職業？
4、讓職業錨助你遠航
【測試】找到你的職業錨
5、傾聽職業規劃的“弦外音”
三、職業生涯規劃的工具與方法
1、生涯彩虹圖讓你綻放人生
2、六島理論幫擇業
【測試】你會愛上哪座島？
3、九型人格如是說
4、木桶原理新解
四、工作面面觀
1、讓終極期望告訴你
2、我為誰在工作？
【案例】品味齊瓦勃一路成長的故事
3、工作的三種境界
【視頻賞析】派克魚市場的快樂因子
4、透析工作價值觀
5、成長快樂好工作
6、熱門職業真相
7、名人職業啟航之路啟示錄
五、職業生涯長青之道
【思考】企業的終極期望
1、打造個人核心競爭力
【案例】左宗棠的風云人生
2、擁有危機意識
3、擦亮職場個人品牌
【案例】羅活活——從記者到商界領袖
4、培養良好的工作習慣
【案例】扎克伯格成功路上的基石
5、團隊讓你更出色
6、學習是永遠的工作
【案例】比爾·蓋茨的更夫升職記
7、讓困難成就你
【視頻賞析】這樣的員工你愛不愛？
8、走出職業“舒適區”
熱力學第二定律的啟示
9、請身兼兩責
10、把握你的人脈三度
11、跳槽還是跳阱？
【案例】陸華強敗亡沉思錄
12、釋放工作“正能量”

課程標簽：職業心態 | 職業規劃 | 職業心態