2019-11-28 更新 665次瀏覽
第一部分 什么是職業素養
一、職業化
二、職業化與職業發展
1.職業規劃定位
2.職業化對職業發展的作用
三、職業素養包括哪些方面
案例:企業需要什么樣的員工?
1.基本職業素養
1)職業道德
2)職業意識
3)職業態度
4)職業禮儀
2.職業化的核心能力
1)專業能力
2)溝通能力
3)人際平衡能力
4)情緒與壓力管理能力
5)執行能力
6)學習與創新能力
7)應變能力
第二部分 基本職業素養
一、職業道德
1. 忠誠
1)忠誠職業,大局觀思考舍與得
2)用忠誠打造自己的職業品牌價值
3)有前提的服從與執行是忠誠的直接體現
2.守信
1)個人信譽
2)維護企業信譽
3.自律
1)遵章守紀,不貪小利,遵守職業操守
2)任何時候都不去傷害和背叛團隊
3)坦誠做人,以能力求平臺
4)保守秘密,維護平臺
二、職業意識
1.責任意識
1)超值做事
2)對得住別人的幫助和信賴;有值得幫助和信賴的條件
3)勇于承擔責任
2.精進與創新意識
1)專注做事,精益求精
2)有挑戰的勇氣接受一個艱辛任務
3)不滿足現有的成就,崇尚上進
3.服務意識
1)樹立內部客戶的觀念
2)對下屬更應該提供服務,為下屬就是為自己
3)為別人創造更大價值
4. 競爭意識
1)創造核心價值
2)成為專家
5.效率意識
1)時間管理能力
2)善于復盤
3)主動創新優化流程
6.成本意識
1)否定現狀的問題意識
2)精益化的思維與行為習慣
三、職業態度
1.職業態度是人生態度的折射
2.職業心態的巨大作用
3.端正的職業心態
1)陽光——正能量
2)空杯——持續學習
3)感恩——忠誠敬業
4)共贏——合作包容
4.如何塑造陽光的職業心態
1)“我”是一切的根源
2)突破自我局限
四、職業禮儀
1.職業禮儀塑造職業形象
2.基本職業禮儀
1)儀容儀態
2)服飾
3)工作交際禮儀
第三部分 職業核心能力
一、專業能力
1.專業的1萬小時理論
2.T字型和π字型知識結構
二、溝通能力
1.溝通從感知對方開始
2.溝通中的肢體語言
3.各級溝通的細節
1)與上級溝通
2)與平級溝通
3)與下級溝通
4)與合作伙伴溝通
三、人際平衡能力
1.重新認識人際關系
2.人際關系處理的基本原則
3.如何面對人際沖突
四、情緒與壓力控制能力
1.情緒是壓力的外在體現
2.正視壓力的兩面作用
3.情緒與壓力控制的治標與治本
五、執行力能力
視頻案例:買車票
1.為什么別人總有辦法
2.執行力提升的關鍵
1)專業扎實
2)預則立不預則廢
3)執行“報聯商”
六、學習與創新能力
視頻案例:跟上時代的學習心態
1.過去“經驗”的真正價值
2.有效學習的途徑與方式
1)系統知識與碎片化知識
2)學習過程的關鍵在“深度思考”
七、應變能力
1.為什么有的人“善于救火”
2.應變能力的認知基礎
1)漸進性解決問題
2)解決方案不唯一
第四部分 提升職業素養的有效方法
一、準確的自我認知
1.我是誰
2.自我認知SWOT分析
3.企業文化的特有要求
1)企業價值觀導向要求
2)企業行為規范與自我認知沖突與對策
二、“內省”與“慎獨”
1.誠意正心的修身之本
2.高標準對標
三、積累與漸進
1.從日常生活中培養
2.從專業學習中訓練
3.在職業活動中強化
課程標簽:職業素養,職業修養