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領(lǐng)導力 > 領(lǐng)導技能

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越來越多領(lǐng)導者發(fā)現(xiàn)，你可以買到下屬的工時，但是卻難買到效率。當一個員工每天八小時，都在應(yīng)付工作時候。你所付出的成本是巨大的。哈佛調(diào)查表明，一個人的成功20%是靠智商，而80%是靠情商。古往今來，不論中西，我們發(fā)現(xiàn)，一個卓有成效的領(lǐng)導者一定是一個高情商的領(lǐng)導者。對于現(xiàn)代企業(yè)，當權(quán)力治理已經(jīng)越來越?jīng)]效果的時候。更加適合企業(yè)的情商領(lǐng)導力課程應(yīng)運而生。結(jié)合導師個人的實際應(yīng)用經(jīng)歷。研發(fā)出的情商領(lǐng)導力系列課程，更好的從情商情感角度出發(fā)。結(jié)合心理學與行為學。去實現(xiàn)下屬效率的激發(fā)。從而變用工時為用效率。實現(xiàn)企業(yè)團隊的創(chuàng)造力、執(zhí)行力和忠誠度的根本提升。 如果你是管理者，請思考兩個問題： 1你在用員工的工時還是用他們的效率 2權(quán)治與簡單的物質(zhì)獎勵，是否已經(jīng)無法觸動下屬的內(nèi)心，當付出與回報不成比例的時候，作為管理者，你是否急切獲得更好的管理方式 對于新環(huán)境下的企業(yè)管理者來說，提升自己的情商領(lǐng)導能力力已經(jīng)刻不容緩。

?系統(tǒng)學習情感智商的實戰(zhàn)理念，實現(xiàn)管理變領(lǐng)導的真正跨越 ?變革管理思維，學會如何掌控8090后新生代員工的工作思維 ?掌握情商領(lǐng)導力極具實戰(zhàn)價值的五大核心體系 ?掌握如何防制結(jié)合的實現(xiàn)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力倍增 ?學習作為新生代員工管理者所需具備的全新的領(lǐng)導方式 ?掌握作為新生代領(lǐng)導者如何能夠扶上助下，達成管理效果 ?掌握全心的激勵理念和實用方法，實現(xiàn)“花錢少，激勵好”的目標 ?創(chuàng)新溝通方式與激勵方式，實現(xiàn)領(lǐng)導者 “明”“智”的管理新突破

兩天

企業(yè)各階層管理者、儲備干部

一、基于實戰(zhàn)的理念提煉

情商起源與管理價值

西方理念與中國價值觀的沖突包容

西為中用，發(fā)現(xiàn)中國人自己的情感治理文化

情商領(lǐng)導力五個核心板塊，告訴你如何變革管理，倍增績效

案例分享

中國企業(yè)領(lǐng)導力發(fā)展的四個境界

權(quán)治-沒落的方式

人治-自以為是的方式

法治-無基礎(chǔ)的空中樓閣

心治-一切領(lǐng)導與管理績效的基礎(chǔ)

案例分析-8090后的員工為什么讓你頭疼

三、觀自在才可觀世音

情商領(lǐng)導力六種風格調(diào)研分析-你屬于哪種領(lǐng)導者？

中國管理者常犯的6個錯誤

制度好，遵守難！告訴你換位思考定制度的6個方法。

為什么獎罰效果遠低于預(yù)期？己不所欲勿施于人是個誤區(qū)！

影響力也是領(lǐng)導力，如何善用5項措施提升領(lǐng)導效果？

先賢智慧-你所不知道的5個領(lǐng)導精髓

案例分析

情緒也是生產(chǎn)力

1、情緒的起源和意義

成就卓越領(lǐng)導者為什么需要重視情緒？--情緒在企業(yè)管理中的利弊

一念之轉(zhuǎn)，宇宙法則。如何讓你的團隊充滿“正向能量”

善用情緒促績效的6大方法

情緒源于心，形于身。7個方法讓溝通“有效果”。

案例分析

五、士為知己者亡的情感訴求

1、作為管理者，你是否認識到了企業(yè)治理分“道&術(shù)”

法治完善，執(zhí)行卻難的根本在哪里？

錢多卻難以滿足，你是否想知道情感激勵有六脈神劍？

用人工時還是用人效率？你是否能夠調(diào)動員工的“創(chuàng)造力”？

新晉管理者憑“什么”實現(xiàn)管理目標？

案例分析

成功等于目標

領(lǐng)導者必須問自己的2個問題

別談“奉獻”-學會塑造供應(yīng)價值鏈

知人所需，雪中送炭

“牽引力”還是“推動力”如何8個措施讓下屬主動達成目標

結(jié)果導向，賞罰得力的12個標準

案例分析

七、現(xiàn)場咨詢

企業(yè)內(nèi)部存在問題現(xiàn)場咨詢

企業(yè)情商領(lǐng)導力體系建設(shè)咨詢

管理問題換位解答

課程標簽：領(lǐng)導力、領(lǐng)導技能