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人力資源 > 招聘面試

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人才是管理的核心資源，是企業持續發展的動力源泉；企業是人才賴以生存的基礎，是人才職業發展的平臺。可以說人才與企業的關系就象魚與水的關系一樣，人才獲得良好的職業發展平臺與企業獲得優秀的人才同樣重要。 企業的發展與人才的發展都是動態的，戰略規劃、企業改制及重組、經營目標與經營計劃的調整，會帶來相應的人力資源調整，而人才隨著經驗的積累、技能的提升、企業內外部環境的變化，也會產生人才的流動。 “良禽擇木而棲”，如何尋找并獲得適合自己的職業發展機會，是每一位職業人必須在現在或將來要考慮的問題；而對于企業戰略或經營調整而造成的人員流動，企業亦需從關愛與負責的角度，教會員工如何正確認識自己并高效的獲取新的職業機會。 本課程從求職面試的思路分析入手，通過求職技巧與面試技巧的學習、訓練，能幫助求職者掌握正確的求職觀念，全面提升求職面試的實力，從而獲得更多的職業發展機會。

懂得求職面試的正確思路 有效獲取更多的面試機會 提高職位機會的把握能力 全面提升求職面試的實力

一天

企事業單位求職人員、社會求職人員、高校求職人員，以及各種渴望獲取新的職業機會的人才

第一單元求職篇——如何提升影響力與吸引力

一、樹立正確的求職觀念與思路

1、求職前應有的三問

2、各種求職觀念分析

3、讀懂崗位招聘的真實需求

4、了解與應聘職位的匹配度

5、具備正確的求職態度

二、擴大個人影響力

1、個人職場影響力分析

2、如何提升職場的影響力

3、職場影響力提升的渠道

4、個人綜合素質的自我修煉

三、如何撰寫一份有吸引力的簡歷

1、如何進行簡歷設計

2、如何進行簡歷構思

3、如何進行簡歷陳述

4、簡歷中常見錯誤的避免

第二單元面試篇——如何抓住機會

一、正確把握企業關注的素質點

1、能力素質的匹配

2、人格素質的匹配

3、理念素質的匹配

4、關注企業的綜合感覺

二、必須把握好第一印象

1、如何做好面試準備

2、如何處理電話面試

3、如何進行面試等待

4、如何展示職業形象

三、積極展示贏得面試加分

1、如何進行三分鐘自我介紹

2、如何介紹自己的最大工作成績

3、如何正確評估自己的優點與缺點

4、如何把握問題回答的時間

5、如何回答行為式提問

6、如何回答假設性提問

7、如何回答壓迫式提問

8、如何回答誘導式提問

9、如何識別隱蔽式提問

第三單元展望篇——讓機會主動找你

一、夯實基礎，練好內功

二、了解市場，與時俱進

三、廣結善緣，擴展人脈

四、拓展渠道，立體營銷

課程標簽：人力資源、招聘面試