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所屬領域
人力資源 > 招聘面試
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適合行業
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課程背景
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課程目標
1、幫助學員從企業人才戰略的角度系統分析招聘的難點，厘清招聘解決的整體思路，懂得招聘選才的基本原理與方法；
2、幫助學員懂得招聘的規劃與策略選擇，掌握人才獲取與聚焦的方法，懂得互聯網思維下的招聘創新；
3、幫助學員懂得招聘需求分析與人才標準的界定的方法，掌握跨時空的人才選聘方法，懂得戰略性招聘流程的制定與實施，
4、幫助學員掌握精準識人的的方法技巧，懂得人才甄選立體化技巧的靈活運用，掌握面試控場、人才錄用和薪酬談判的方法技巧；
5、幫助企業全面突破人才獲取瓶頸，彌補組織能力的不足，組建高效面試官隊伍，打造人才競爭優勢。
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課程時長
一天
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適合對象
人力資源副總／總監、相關人事負責人、儲備干部、企業各部門負責人／內部面試官
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課程大綱
【課程大綱】
第一單元策略篇——招聘面試官的人才謀略
第二單元組織篇——高效招聘的組織與規劃
第三單元方法篇——人才招聘選拔的常用方法
第四單元技巧篇——各類面試技巧及其應用
課程標簽：人力資源、招聘面試
張劍
