張驪
課程
企業勞動用工風險防范
2019-04-22 更新 726次瀏覽
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風險
規避招聘中的“陷阱”
避免就業歧視
抵御就業欺詐
把好入職體檢關
避免連帶賠償責任
錄用通知書的發放
依法訂立勞動合同
合同訂立的基本要求
合同的主體．內容與期限
勞動合同無效的法律處理
第二部分：警惕試用期陷阱
如何約定試用期
約定試用期的方式
試用期條款的內容
約定試用期的期限
違法約定試用期的法律后果
小組討論
試用期內的解約
勞動者在試用期內解除勞動合同
用人單位在試用期內解除勞動合同
試用期的管理誤區
單方面“延期轉正”或“提前轉正”
試用期滿后遲遲不給勞動者“轉正”
試用期內隨意解除勞動合同
第三部分：培訓管理風險
新員工入職培訓
三級安全培訓教育
培訓檔案
員工能力提升培訓
培訓協議
如何防止受訓員工違反培訓協議？
用好服務期與違約金兩大法寶
培訓協議簽訂技巧和注意事項
案例分析
第四部分：商業秘密與競業限制
簽訂保密協議的技巧及注意事項
是否可以隨意界定業務秘密的范圍？
是否需要與所有員工簽訂保密協議？
保密協議期限是否不得超過合同期限？
如何追究員工泄密的賠償責任？
要員工保密，企業是否應支付保密費？
簽訂競業限制協議的技巧及注意事項
應與哪些人員約定競業限制義務？
簽訂競業限制條款還是限制協議？
競業限制協議在何時簽訂比較好？
競業限制協議應當包含哪些內容？
能否放棄對員工競業限制的要求？
競業限制義務具體包括哪些內容？
該如何約定競業限制的行業范圍？
支付競業限制補償金標準是什么？
競業限制的補償金應在何時支付？
保密費能否等同于競業限制補償金？
如何約定違反競業限制違約金？
案例分析
第五部分：勞務派遣與工資集體協商
勞務派遣
勞務派遣定義
勞務派遣形式
發生勞動糾紛時，勞務派遣應如何界定責任
平等協商
信息溝通
員工滿意度調查
員工滿意度調查內容
員工滿意度調查方法
工資集體協商及程序
工資集體協商內容
工資集體協商程序
第六部分：工作時間與休息休假
工作時間管理
標準工時制
綜合計算工時制
不定時工作制
加班管理
休息休假法規
公休日
法定節假日
工傷假
婚假
喪假
產假
事假
病假與醫療假
帶薪年休假
第七部分：薪酬與福利爭議處理
薪酬管理中的常見名詞
工資
最低工資標準
日工資和小時工資
克扣工資
拖欠工資
工資支付的基本規定
工資支付的形式．周期．方式和時間
工資支付標準的確定
未依法支付工資的法律后果
如何控制加班費成本
加班費的計算標準
加班費成本控制技巧
案例分析
社會保險
社會保險的強制性和內容
違法繳納社會保險的后果
基本養老保險．基本醫療保險和失業保險
生育保險
第八部分：勞動合同管理風險
勞動合同變更
協商變更勞動合同
單方變更勞動合同
勞動者不能勝任工作的：案例分析
醫療期滿勞動者不能從事原工作的：案例分析
勞動合同變更技巧
勞動合同解除
企業單方解除勞動合同要謹慎
無固定期限勞動合同不是”鐵飯碗“
違法解除勞動合同代價大
如何輕松應對員工跳槽
員工提前通知解除勞動合同的應對
員工即時通知解除勞動合同的應對
員工違法或違約解除勞動合同的應對
終止勞動合同
導致勞動合同終止的情形
勞動合同不得終止的情形
終止勞動合同應履行的程序
終止合同離職手續不能忘
企業應如何續訂勞動合同
續訂的基礎
續訂的時間
續訂的期限
謹慎對待無固定期限勞動合同
合同解除．終止．中止中的經濟補償金．賠償金與違約金
經濟補償金–不可逃避的法定責任
支付經濟補嘗金的情形
經濟補償金的計算標準
賠償金–賠償不再是一句空話
企業應向員工支付賠償金的情形
企業可要求員工承擔賠償責任的情形
違約金–想說愛你不容易
第九部分：勞動安全衛生管理
員工勞動安全衛生管理
勞動安全衛生管理
工傷管理
工傷申報
積極營造員工勞動安全衛生環境
企業內部勞動規則
和諧勞動關系營造
工作壓力管理
工作壓力
壓力疏導
第十部分勞動爭議及處理
什么是勞動爭議？
勞動爭議的解決途徑
協商解決
調節解決
申請仲裁和提起訴訟
案例分析
企業內部勞動爭議調解委員會的建立和工作方法
爭議處理實用技巧
爭議發生前：未雨綢繆
爭議進行時：巧妙應戰
爭議發生后：亡羊補牢
申請仲裁
哪些爭議可以申請仲裁
在多長期限內申請仲裁
應到哪個機構申請仲裁
如何確認仲裁雙方主體
應當如何巧妙申請回避
重大突發事件的管理
課程總結
課程標簽：人力資源管理、通用管理課程培訓、人力資源管理項目咨詢
