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人力資源 > 職業生涯

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我們大多會為旅游作周密計劃，卻很少為漫漫職業生涯花心思作規劃。殊不知，正確的職業生涯規劃將會大大提高一個人的人生效率和幸福指數! 本課程會幫助學員明確職業發展的意義和方向，規劃、發展自己的職業生涯;并且幫助管理人員，去輔導和支持員工的職業生涯規劃與發展。通過專業的職業發展工具和真實案例的示范，學員可以現場練習，進而內省自己的價值觀、工作喜好和技能特長，明確自己的職業需求，優化當前的工作職責，為所在公司創造更多的價值，并進一步提高在工作中的成就感和幸福度。 主講人還以Intel為例，對世界五百強企業的員工職業規劃與發展的理念、流程和方法做系統地破析。課程最后，主講人會分享自己在Intel的16年職業發展經驗，開闊學員自我提高和職業發展思路 《易經》智慧的應用也是本課程的另一大亮點!

兩天

所有人員

第一講：為什么需要職業規劃和發展?

職業生涯的定義

職業生涯規劃和發展

“健”“康”的職業生涯

“頤”卦的解析和啟發“

職業規劃”是“健”“康”的職業生涯的保障

職業規劃與發展要貫穿整個職業生涯

“既濟”卦的解析和啟發

第二講：如何做好職業規劃與發展?

一、職業規劃與發展的基本框架

了解自己

先天的自己：

思維性格測試

后天的自己：

我的優勢，我的軟肋

我的價值觀,我的目標定位

優勢與劣勢

職業發展的五種傾向

職業發展的四個階段

如何防止職業發展的停滯

三、拓展職業發展的機會

1、TOP模型

2、職業發展的機會

3、針對職業發展的工作安排

四、制定職業發展計劃

1、員工的角色：職業發展計劃的負責人

2、經理的角色：員工職業發展計劃的堅定支持者

五、履行職業發展計劃

1、個人的發展、成長主要是靠“行”

2、科學地進行職業規劃與發展

3、下一步的行動

第四講：世界五百強企業員工職業規劃與發展的案例分享

1、Intel介紹

2、理念philosophy

3、政策policy

流程process

第五講：16年Intel職業發展之路

忠誠于一個公司

熟練于兩種語言

融合于三種文化

發展于四個維度

面對于五個要素

游刃于六個技巧

成就于七種能力

領導于八方策略

轉崗于十步跨越

總結語

課程標簽：人力資源、職業生涯