九九精品视频在线观看-九九精品视频在线观看九九-九九精品在线观看-九九精品在线视频-在线观看 国产-在线观看91精品国产入口

有關(guān)領(lǐng)導人物方面的問題有二：一是領(lǐng)導人過于寬松、溫和;一是全然不同的另一典型，過于冷酷無情的管理人。
寬松型的管理人往往想討好每一個。他們不但信任每一個部屬，并且相信他們所做的事都是對的。許多小毛病被忽視，部屬所犯的錯誤也不甚注意。有時，明知某個部屬必須要處分，卻常常一再拖延，以致后來連應該處分的原因都忘記了。有時，處分是做了，卻因過于無力而毫無效果。這類主管喜歡濫用贊賞的原則，以致因過于浮濫而失去了贊賞的意義。
其結(jié)果如何呢?職員變得疏懶成性，沒有規(guī)律，團隊精神更不用說了。為什么管理人會如此寬松，致使整個部門都受到損害呢?基本上，這一類型的主管對自己的能力并沒有信心，因此內(nèi)心深處常有一種不安全的感覺。沒有安全感的人，通常須經(jīng)由他人的肯定來支撐自我的信念。要想矯正這個弱點，必須先建立他們的自信心，并且施以自我發(fā)展、及管理技術(shù)上的訓練。有時，寬松的管理人覺察自己部門失去控制之后，會突然來個一百八十度的大轉(zhuǎn)變，變得十分嚴苛無情。由于這并非他們的原有本性，因此很快又會回到原來寬松的態(tài)度。這種反復無常的態(tài)度會令部屬無所適從。一般人通常會順應管理人的管理風格，因此管理方式一定要前后一致，縱然要改變也必須慢慢來，不可過于急遽。
嚴苛的管理人比寬松的管理人更常見。許多第一次負起管理職責的管理人，往往會認為自己必須嚴苛、武斷，因此常常揮動權(quán)威的鞭子，彷佛是說：「看看誰是老板!」
嚴苛的管理會招來許多部屬的怨忿，因為他們不認為自己該受到如此的待遇。過嚴的管理通常導致極高的去職率、怠工、和低沉的士氣。嚴苛的主管通常也是沒有安全感的人，他們必須用嚴苛的外貌來掩藏內(nèi)心深處的不安全感。同樣的，解決這個問題的辦法，是要先建立起他們的自信，然后教導他們正確的管理方法。
好的領(lǐng)導人既不是溫溫吞吞的好先生，也不是窮兇極惡的暴君。他們不會令部屬瞧不起，也不會讓部屬心生畏懼。有能力的管理人在內(nèi)心深處對自己具有信心，并能贏得部屬的尊敬，其圓通的待人方式會贏得部屬衷心的合作。

標簽：領(lǐng)導力 | 員工培訓 | 銷售技巧