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　　面試前

　　一、厘清并盡量避免頭腦中的誤區(qū)

　　1. 下意識(shí)夸大企業(yè)

　　2. 對某些人/某些事的定式(刻板印象)

　　3. 應(yīng)屆生招聘中忽略情商逆商

　　4. 試圖尋找超人

　　5. "俄羅斯套娃"現(xiàn)象

　　二、確定勝任貴公司工作的通用勝任素質(zhì)

　　1. 冰山模型-"泰坦尼克"是撞哪里沉的

　　2. 變革中的公司需要什么素質(zhì)的候選人

　　三、確定勝任貴公司某特定崗位的特定勝任素質(zhì)

　　1. 簡單的工作分析-候選人上班以后做什么

　　2. 關(guān)鍵事件提煉-最容易失敗的是什么

　　3. 核心勝任素質(zhì)-完成關(guān)鍵事件需要具備什么

　　4. 具體設(shè)定某崗位的3-4條核心勝任素質(zhì)

　　面試中

　　1. 避免無效提問的方法

　　2. 行為面試技巧1：如何問

　　3. 行為面試技巧2：如何聽

　　4. 行為面試技巧3：如何看

　　5. 行為面試技巧4：如何記

　　6. 行為面試技巧5：如何控制面試速度

　　7. 行為面試技巧6：如何維護(hù)候選人自尊

　　面試后

　　1. 運(yùn)用心理測評工具為選材把關(guān)

　　2. 背景調(diào)查的技巧

　　3. 準(zhǔn)確地評估候選人-最好與最合適

　　總結(jié)： 選材流程回顧