“事不關己”的心態，是阻礙你職業發展的重要原因
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- 來源：中華名師網
- 2019-07-03
張巖
文章
“事不關己”的心態，是阻礙你職業發展的重要原因
職場上，最容易讓你負傷的，通常都是那些“責任不在自己身上”的事。
前幾天，就有一個朋友向我來訴苦：
她從事的是風險防控工作。在一次業務合作中，與對方有許多分歧點需要調和。每次郵件往來，朋友會事前與自己的老板溝通要點，然后再回復對方。
但有一天，一直靜默的對方老板突然發難，直接給她老板發郵件，措辭嚴厲地指責她缺乏合作與尊重意識，導致案子陷入僵局。
朋友整個人還懵著，老板已經一陣風似的站在跟前：“看到了吧?你做的‘好事’!你自己想辦法，把事情擺平。”說完，走了。
朋友氣憤地向我吐槽——“啥?!我做的好事?哪一步不是按您的意思來的啊?!我遭到對方老板人身攻擊，這時候您不幫我出頭，怎么還反過頭來批評我?”
“事不關己”的心態
是阻礙你職業發展的重要原因
朋友最大的錯誤，就在于以為只要按照老板指示做事就安全了。
No!案子是你的案子，郵件是你的郵件，每一次敲擊鍵盤都是你說出去的話、你潑出去的水。如果因為老板給出了指示，就總是一副“事不關己”的心態，被“當頭一棒”自然是措不及防地疼!疼!疼!
觸怒對方老板的，不是她的“堅持”。堅持原則正是她的職責所在，這無可厚非。觸怒對方的，一定是從她郵件中讀出了那“咄咄逼人”的氣勢和態度。
沒錯，郵件中朋友闡述的每一條意見都是獲得老板支持的，但除了傳遞老板的意見，“如何把這些意見轉化成適當的文字、最大限度地確保它的內容(連同態度)被對方準確解讀，最終解決分歧”也是她的任務。
顯然，她沒把這些任務完成好，因此才招來了非議。
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