2019-12-23 更新 530次瀏覽
第一篇 :職業生涯規劃是什么(因)----職業規劃初接觸
從2013年曾經歷上最難就業年,到2014年現在最難就業年
一、什么叫職業
二、什么叫職業生涯規劃
三、人生中職業發展的不同階段
四、職業的規劃的不同重點
五、職業晉升通道的不同方向
第二篇、職業生涯規劃六步法----以自我為中心步步為營
一、第一步---了解自己
1.我是誰?
2.四種氣質類型與職業發展
3.霍蘭德的個性與職業匹配理論模型
4.Disc測試,了解的性格,了解你的未來
二、第二步---了解環境
1.家庭
2.朋友
3.組織
4.社會
三、第三步---明確目標
1.什么是目標
2.目標與人生的關系
3.目標與空想的區別
4.愿力對人生的影響
5.目標管理的SMART原則
四、第四步---我的計劃
1.達成目標的計劃方法----“撥洋蔥法”“多叉樹法”
2.成功計劃設定的超級配方----九大步驟
五、第五步---立即行動
1.影響行動力的三大原因
2.改變行動力的五大問句
六、第六步---反省修正
1.從“模糊人” 變為“清醒人”
2.從“被動人” 變為“主動人”
第三篇 企業是所大學,究竟讀什么(道)
一、學會做人
1.為什么要學做人
2.完整與健康的人包括哪些內容
3.成社會需要三Q型人才
二、學會做事
1.選對池溏變大魚
2.培養一流的態度。
3.提高綜合素質
4.提升十項能力
三、學會與人共處
1.修煉自己良好的個性
2.遵循“三A”原則
3.盡可能滿足他人自尊的需要
4.人際交往中的FORM原則
四、學會如何學習
1.學習基本特點
2.學習任何知識的五個步驟
3.學習的三個階段
第四篇 企業需要什么的人才(術)---是金子遲早會發光
一、成為人才的三大關鍵
二、人才的二種分類
三、人才應具備的十項能力
1.獨立能力
通過兼職,實現經濟的獨立
通過學習,實現精神的獨立
2.創新能力
創新思想訓練
3.演說能力
通過社會交往,全面提升口才
4.團隊協作能力
5.動手能力
6.組織能力
7.應變、生存能力
8.人際關系能力
9.邏輯思維能力
10.溝通能力
第五篇 企業真象提前看(道)---撥開云霧看青天
一、企業對人才的要求
1.工作主動積極(態度一流)
2.克盡本份,融入企業文化(忠誠度一流)
3.超越領導對你的期望(能力一流)
準時完成布置的工作是領導對下屬最基本的期望
熟稔自己的工作職責,能自主地開展工作,是領導對下屬的最重要期望。
勇于承擔責任,不要尋找借口
學會勤向領導匯報工作
二、職場要求
1.學會“說”
2.學會“看”
3.學會”聽”
4.學會凡事多做一點點
課程標簽:人力資源,職業生涯