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越來越多的管理者發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的員工和過去有很大不同，隊(duì)伍很難帶，一年換三四份工作是家常便飯，很難和他們談理想及職業(yè)化。這是一個(gè)社會(huì)深刻變革的時(shí)代，每個(gè)人的身上被打上了深刻的時(shí)代烙?。邯?dú)生子女、高等教育改革、高校擴(kuò)招、時(shí)代變革、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、東西方文化的大沖突與大融和?，F(xiàn)代員工的教育背景、家庭背景和社會(huì)背景造就了他們的性格特點(diǎn)，他們個(gè)性張揚(yáng)、他們敢于表達(dá)、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責(zé)任、蔑視義務(wù)、完全的自我…… 今天的員工就像一臺(tái)筆記本電腦，能創(chuàng)造無限的價(jià)值，同時(shí)須輕拿輕放，因?yàn)樗麄円姿?。如何?duì)這群特殊群體進(jìn)行管理，提升他們的成熟度，這是擺在我們每一位管理者面前的迫切難題。 本課程旨在從心理學(xué)角度了解所處時(shí)代員工的心理狀況，致力提升員工的心智化與成熟度，協(xié)助企業(yè)打造一支富有向心力的團(tuán)隊(duì)。

幫助企業(yè)管理者了解員工的心智模式 幫助員工了解不同年代出生企業(yè)管理者心智模式 提升員工成熟度與職場(chǎng)價(jià)值 提升企業(yè)高中層管理者運(yùn)用心理學(xué)技巧對(duì)員工進(jìn)行有效管理

一天

企業(yè)中層管理者、基層員工

一、職場(chǎng)心智化
1、智商+情商=心智化
2、60VS90心智溝通模型分析
二、員工成熟度
1、職場(chǎng)心道——本年代最缺的職業(yè)素養(yǎng)
2、天才技術(shù)--平臺(tái)
3、你命中帶貴人嗎?--道生一，生二，生三
4、男女大腦心智溝通模型
5、職場(chǎng)價(jià)值倍增術(shù)
6、抱怨轉(zhuǎn)換公式—員工成熟度
三、職場(chǎng)微語言
1、職場(chǎng)讀心術(shù)秘籍
2、握手的心智化

課程標(biāo)簽：心理學(xué)背景及架構(gòu)下的管理與溝通