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鐘明輝
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愛崗敬業(yè)與高效執(zhí)行力塑造培訓課程大綱
2019-11-29 更新 320次瀏覽
第一部分：愛崗敬業(yè)做最好的自己
一、愛崗敬業(yè)——職業(yè)道德的基礎與核心
1、什么是愛崗敬業(yè)？不愛崗就的下崗
2、愛崗就是熱愛自己的工作崗位、熱愛自己的本職工作。
3、愛崗能為做好本職工作盡心盡力。
4、敬業(yè)就是以恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的職業(yè)，工作專心負責任。
5、敬業(yè)以最高標準完成本職工作，獲取職業(yè)的社會價值。
6、面對公務員的“跳槽熱”來看如何愛崗敬業(yè)
第二、愛崗敬業(yè)就是樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，恪過職守，
一、愛崗敬業(yè)就是“樂業(yè)”，樂業(yè)是心態(tài)
1、快樂工作，感恩企業(yè)實踐中體味和享受職業(yè)之樂。
2、在發(fā)展中領略職業(yè)之樂，在奮斗中感知職業(yè)之樂
3、在競爭中體味職業(yè)之樂，在成功中分享職業(yè)之樂
4、陽光心態(tài)是愛崗敬業(yè)的推動劑
5、戰(zhàn)勝自己，自信很重要——“我是一切的根源”
6、案例，油田“用心工作、學會感恩”專題
7、案例：“秀才趕考”塑造職場陽光心態(tài)
二、愛崗敬業(yè)就是“勤業(yè)”，勤業(yè)是責任
（負責任=負責人，你為企業(yè)負多大責任，企業(yè)就為自己給予多大回報）
1、“是不是”我的責任和“該不該”承擔責任的區(qū)別
2、員工為什么不承擔責任？我是責任者（活動體驗）
3、企業(yè)到底是加強責任意識還是解決責任問題？為什么？
4、案例探討：透過“范跑跑和蔣小娟”看自己什么？
5、電影教學：責任心提升
6、工作就是責任，“不作為”就是責任心“缺失”；
7、責任心，就是“責任信”，責任力，就是“責任里”
8、責任感，就是“責任敢”，負責人，就是“負責任”
9、用“工作動力”驅動自我責任心
10、用“付出精神”驅動自我責任心
12、用“職業(yè)忠誠”驅動自我責任心
三、愛崗敬業(yè)就是“兢業(yè)”，兢業(yè)是忠誠
1、員工必須忠誠于企業(yè)，對企業(yè)要有責任感
2、忠誠度高的員工創(chuàng)造的價值肯定更多，如果你是忠誠的，你就會成功
3、忠誠是一種美德，忠誠是一種特質(zhì)，是一種精神力量
4、責任心、上進心、事業(yè)心都體現(xiàn)員工的忠誠度
5、忠誠是一種職業(yè)責任感，是一種敬業(yè)精神
6、忠誠給企業(yè)帶來效益和凝聚力；忠誠給員工帶來安全感和自信心
7、員工和企業(yè)是合作關系，感恩的員工才會忠誠
8、海底撈的員工忠誠度給我們帶來什么樣的思考
9、國企、央企、民企不同的文化體制，不同的員工心智模式對忠誠的影響
第二部分：全員執(zhí)行必須到位
一、執(zhí)行力提升
1、思考：什么是執(zhí)行力？
2、執(zhí)行力：企業(yè)不得不長期關注的主題
3、透過“加西亞”看中國企業(yè)執(zhí)行力
4、在你的企業(yè)之中找到“加西亞”的羅文
5、戰(zhàn)略在好沒有執(zhí)行都是空談
6、全員沒有執(zhí)行力，企業(yè)喪失競爭力
7、企業(yè)需要不折不扣的執(zhí)行型員工
二、影響企業(yè)執(zhí)行的幾種原因？
1、目標不確定2、渠道不暢通3、人員不到位。
4、職責不清楚5、輕重不分6、跟蹤不到位。
7、責任心喪失8、標準不統(tǒng)一9、培訓跟不上。
三、：革除執(zhí)行陋習，全員“執(zhí)行才會到位”
1、“講過了”就“盯”2、“我不會”就“練”
3、“不可能”就“逼”4、“沒辦法”就“想”
5、“找借口”就“沒有任何借口”6、不是“做事”，而是“做成事”
7、全員執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行，全員如何執(zhí)行才算“到位”
8、海爾的執(zhí)行力“不允許在車間大小便”
9、海爾“的76臺冰箱對我們的啟示
四、執(zhí)行就是為企業(yè)做結果，結果就是生產(chǎn)力
1、任務不等于結果，職責不等于結果，態(tài)度不等于結果
2、案例：買火車票的故事
3、消滅工作中的形容詞，“差不多，還可以”
4、員工要很明白工資從哪里來的？
5、工作不是做了就行，上班就好，而是忘記下班的時間
6、把你的想法變成行動，把行動變成結果
7、為企業(yè)做結果對自己的好處？
8、不為企業(yè)做結果，降低標準的壞處？
10、電影教學：《孫武斬殺愛妃》，記住心中的那個“卒長”
11、做好企業(yè)號老板的“九段秘書”
12、做全員執(zhí)行力需要不放棄“從孬兵走向兵王對我的啟示”
課程標簽：通用管理,執(zhí)行力
