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戰略人力資源管理專家

  • 擅長領域:
  • 主講課程:
    1.《績效考核與彈性薪酬》 2.《戰略導向的人力資源管理》 3.《企業勞動爭議的防范與應對》 4.《人力資源管理進階能力提升》 5.《戰略變革中企業組織架構的設計》 6.《非人力資源經理的人力資源管理》 7.《基層管理者角色定位與管理技巧》 8.《管理人員高效溝通》 9.《互聯網+時代的人力資源管理轉型》 授課特色:……
  • 邀請費用:
    18000元/天(參考價格)
卓越領導力塑造培訓課程大綱

2019-08-28 更新 723次瀏覽

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  • 所屬領域
    領導力 > 領導技能
  • 適合行業
    銀行證券行業 電力能源行業 生產制造行業 教育培訓行業 通信行業
  • 課程背景
    領導是規劃未來并帶領下屬奔向未來的人,領導是一個組織、一個單位的靈魂與羅盤,領導力直接決定組織的發展力、競爭力。領導者領導有方,才能把理念化為行動,把愿景化為現實。 本課程以提升中高層領導力為主線,重點提升中高層領導者的關鍵能力,即:價值引領、文化統御的能力,激發激勵、調動下屬的能力,角色管理、群策群力的能力。
  • 課程目標
  • 課程時長
    兩天
  • 適合對象
    企事業單位高級領導者、儲備干部等
  • 課程大綱

    課程導入:領導與管理的區別和練習

    問題1:領導與管理的不同?——思考、提問、講解

    問題2:你認為怎樣的領導是一個好的領導?——思考、提問、總結

    第一講:了解認知領導力

    一、什么是領導力

    1.領導與領導力的概念

    2.領導力的理論

    3.麥克斯維爾的五級領導力

    二、領導力的構成

    1.決斷力與影響力

    2.推動力與協同力

    3.學習力與創新力

    三、領導權威從何而來

    1.決定領導權威的因素

    2.各種因素之間的關系

    3.樹立領導威信的技巧

    第二講:價值引領文化統御

    在本單元中,領導者將學會:明確自己的理念,找到自己的聲音;共創團隊價值觀;為他人樹立榜樣,實現魅力領導。

    一、領導力之一:信仰的力量

    1.領導者的獨特性在于以信仰追求引領大眾

    2.中國共產黨的信仰

    3.馬云的信仰

    案例研討:海底撈的核心競爭力

    二、領導力之二:文化統御

    1.領導是文化的無形旗手

    2.領袖是文化的代言人

    案例研討:任正非的狼文化

    三、領導力之三:目標的引領

    1.宏偉遠達的目標凝聚人心

    2.清晰專注的目標強化合力

    第三講:激發激勵調動下屬

    在本單元中,領導者將學會提升團隊凝聚力、調動下屬積極性的具體技巧。

    一、領導力之四:溝通交流及時反饋

    1.多層次立體化的溝通交流

    2.喬哈里溝通視窗

    3.兩級反饋的重要意義

    課程現場,自我反省:我的溝通是幾級?

    二、領導力之五:贊美長處認可貢獻

    1.人都是夸出來的

    2.皮格瑪利翁效應的啟事

    3.每天至少表揚一次下屬

    課程現場,練習體驗:把你的贊美送給他!

    三、領導力之六:科學高效地授權下屬

    1.授權的藝術

    問題:領導為什么不愿授權——思考、提問、總結

    講解:授權的障礙分析

    2.如何有效授權——授權的步驟

    3.哪些工作可以授權,哪些工作不可以授權

    第四講:團隊合作群策群力

    本單元中,領導者將了解高績效團隊的角色模型,認識團隊中的不同貢獻者,掌握團隊角色管理的方法與工具。

    一、團隊領導力

    1.團隊領袖是怎么發揮作用的

    2.團隊領導的特質

    3.團隊領導力的最佳實踐

    二、貝爾賓團隊角色理論

    1.貝爾賓及其團隊角色理論

    2.團隊中九大角色

    3.團隊角色的測試

    課程現場,參與演練:練習通過角色分配與認領,建立高效團隊

    三、構建游戲型的團隊

    1.優勢互補正向放大

    2.協同合作公決共贏

    課程最后,提問答疑,回顧總結


    課程標簽:領導力、領導技能

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